夫妻俩进了同一家公司，该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任。

　　王女士与老公是婚后进的同一家公司，她说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求“填写人要保证提供的证件、资料真实有效，否则单位有权追究其经济和法律责任”。因担心公布婚姻事实会给工作带来影响，王女士在填婚姻状况时选择了“未婚”，夫妻俩当起了“隐婚”一族。

　　王女士说，3个月后，公司还没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将根据入职须知追究其法律责任；但王女士如放弃此要求，这件事就算了。

　　专家说法

　　以婚姻状况为招工门槛涉及歧视

　　现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实存在，而且一般针对女性。比如一些服务行业就要求年轻漂亮的未婚女性，而一些稳定性较强的工作就要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉，相关工作人员会要求企业改正、取消这种歧视行为。但到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。

　　公司无权追责，应支付双倍工资

　　根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都不得与王女士约定，由王女士承担违约金。因此，尽管王女士“隐婚”，不管单位是否对隐婚的劳动者有违约责任的约定，单位都无权追究王女士的法律责任。

　　隐婚没违法劳动合同法，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下，（这样做）并不违法。如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求对方支付违约金。而在法律上，对于夫妻同单位，只有公务员和法官有任职回避的规定。

　　因此，公司以此为由拒绝支付王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。