小李为一家公司做小时工，双方签订了非全日制劳动合同。合同约定：小李负责每天上午打扫公司卫生，每天工作3小时，每小时工资为20元；试用期为1个月，试用期工资为每小时15元，工作时间为10个月；工资每月结1次。

　　工作三个半月后，由于急需用钱，小李要求公司支付其当月前2周的工资。但该公司以工资只能每月结一次为由，拒绝支付。小李想提出解除劳动合同，但公司又以合同未到期为由拒绝了其要求。

　　说法：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。即使用人单位与劳动者通过口头协议或者书面签订了试用期，该试用期也是无效的。