为加强纪律作风建设,完善制度执行保障机制,促进干警转变作风，促进公正、高效、廉洁、文明执法和“打造一流队伍，争创一流业绩”，对本院审务督查工作制定如下实施方案。

    一、审务督查组组成人员

    由当天值班领导带队，当天值班人员、政治处、监察室、审管办有关工作人员组成督查组，负责当天的督察工作，由监察室一名同志专职负责汇总通报。督查组在院长领导下，接受院长委托，授权在本工作办法范围内，行使监督、检查权，直接对院党组负责并报告工作。

    二、督查内容

    （一）中层干部是否存在管理松弛、作风涣散等问题，干警有无对待当事人态度冷、硬、横、简单粗暴等情况。

    （二）在职干警有无迟到、早退、不按规定请销假现象。

    （三）在职干警有无上班时间无故脱岗、打游戏、饮酒影响工作的行为。

    （四）干警是否按会议通知要求参会，有无违反会场纪律情况。

    （五）干警有无违规审判、违规执行案件的情况，有无违规接受当事人及代理人请客送礼情况，有无违规为他人说情、打招呼、打听案情、通风报信等干扰办案情况。

    （六）庭审法官是否按规定着装、仪容仪表是否符合规范，庭审程序是否规范，有无违反“五个严禁”、《法官法》、《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》的行为。

    （七）公车特别是警车的管理使用是否符合规定。

    （八）干警是否存在有损法院形象和声誉的行为。

    （九）有无在办公区域私自接待当事人情况。

    三、督查方式

    根据不同的场合和情况，采取明察与暗访相结合、八小时内与八小时外相结合、工作日与节假日相结合、现场督查发现情况与他人举报提供线索相结合、事先通知与突击检查相结合的方式进行。

    四、督查结果的处理

    （一）对督查的结果，实行定期通报，并与精神文明奖、年度目标考核和年度评先评优相结合。

    （二）审务督查办在督查中发现各部门存在管理松弛、作风涣散等问题时，应当在报经院长批准后，由监察室向相关部门发出《审务督查告知书》，提出纠正的意见和建议，被督查的部门应当在收到《审务督查告知书》的当日起五个工作日内反馈整改情况。

    （三）发现干警存在违规行为时，应当报经纪检组长批准后，由审务督查办向行为人所在的部门发送《审务督查告知书》，对情节较轻且没有危害后果的行为，进行诫勉谈话和批评教育；构成严重违纪的，根据人民法院有关纪律处分的规定进行处理；构成违法的，根据法律规定严肃处理。