这是一起农民工劳务报酬纠纷案。原告王二2012年3月受雇于被告任某为其开车，双方约定月薪3000元，试用一个月后月薪增为4000元。但在8月份由于原、被告因琐事发生了小冲突，被告任某提出解除雇佣关系，但一直拖欠原告两个月的工资不予支付。原本靠王二提供经济来源的贫困家庭也因此罩了上一层阴影，经多次索要工资无着的原告一纸诉状将被告诉至法院。

    承办人王法官在了解案情后，多次去施工单位找任某却一直没有见到，为了能及时解决纠纷，王法官等两人换了方式，先是多方了解任某的情况，得知任某的车牌号后，又了解到任某经常出入的地点，便采取“蹲点”方式，历时一周的时间，直到任某出现。看到如此“执着”的两位法官，任某当即答应到时会如期到庭。

    开庭之时，双方各执一辞分歧较大，调解工作一度陷入僵局。面对此种情况，王法官采取“背靠背拉家常”的方式做双方的思想工作，从相应的法律规定讲到人情伦理。王法官晓之以理、动之以情的说服方式使双方颇受感触。在王法官历经3个小时的真情努力下，双方表示愿意调解结案，被告当庭拿出拖欠的工资3000元交给原告，双方握手言和。

    至此，长达几个月的劳务报酬纠纷案，由于法官的“执着”与“真情”感动了当事人而案结事了，也把温暖如春的司法关怀送到了农民工的心头。