程某于2003年与某公司订立了劳动合同，于2011年7月7日被公司辞退。7月16日经诊断她已怀孕17周，之后，程某请求公司恢复与其的劳动关系，并支付相应的待遇。请问程某的请求有法律依据吗？

　　答：程某在7月16日已怀孕17周，据此，可知程某被辞退时处于孕期。《劳动法》规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。因此，即使用人单位辞退程某时不知其已怀孕的事实，其行为在法律上仍属于无效，程某的劳动合同已可延长至哺乳期结束为止，而且程某有权获得相应的产假工资和生育保险待遇。